INDEX EGALITE HOMMES FEMMES

L’Index égalité femmes-hommes, mis en place par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, se calcule à partir des 4 indicateurs suivant, pour un total de point maximum de 100 :

  1. L’écart de rémunération femmes-hommes,
  2. L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  3. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  4. La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

Pour l’année 2019, l’index était de 81 sur 100.

 

Pour l’année 2020, les actions menées ont créées un écart statistique en faveur des femmes, faisant diminuer l’index à 53 puisqu’il se veut être un indice strictement égalitaire.

 

Les notes obtenues par indicateurs sont les suivantes :

 

 

Indicateur 20192020 2021
1- L'écart de rémunération femmes-hommes36
36      34
2 - L'écart de répartition des augmentations individuelles35

15       35 

3 - Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé
de maternité

0

0         15

4 - La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 105        5
TOTAL8153      89    



 

 

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